新鲜人找工作 小心企业找你碴
新鲜人找工作，小心别踩到四大地雷。企业在看履历里的工作经历栏时，除了解求职者的优势能力外，很重要的一件事是找碴！
这是人资主管未说出的秘密，他们从工作经历的描述里，找寻蛛丝马迹，尝试从中发现一些隐而未现的「异常情况」。
工作经历一栏，ABC不能不写，不写会被扣分；写得不好，漏出马脚也会被三振出局。可是不能因此造假啊，那迟早是会被抓包的，怎么办？
首先，我们先来了解企业想从中抓到什么「异常情况」，再来对症下药，以免自己设个陷阱给自己跳，还浑然不知。
地雷1：换工作频繁
企业ABC个找的碴是「工作不稳定」，这是从每份工作的任职时间长短去判断，对于新鲜人而言相当不利。２０几岁刚毕业时，不确定人生的发展方向，密集换工作，这可能会为你贴上一辈子「工作不稳定」的标籤，让你求职困难。
解决的办法有二，ABC个办法是每份工作至少做满一年以上，便可以降低企业对低稳定性的忧心。第二个办法是每份工作都写上离职原因，清楚交代，在企业未找你来面试问明白之前，先尝试解开企业的疑惑。
当然，离职原因也是企业另一个找碴的重点，ABC不能乱写，否则又会误入禁区，踩到地雷而不自知。
地雷2：离职原因
离职原因大致可以分为三类：个人因素、家庭因素、公司因素等，建议不同工作的离职原因轮流写这三个因素，不要集中在某一个因素类别里，比如ABC份工作写个人因素，第二份工作写家庭因素，第三份工作写公司因素，分散注意力，降低企业的疑虑。
在个人因素方面，不建议採用健康因素，这会让企业担心你体弱多病，无法胜任工作、承担压力。也不赞成採用感情因素，，这会让企业担心你容易受感情波动，影响出勤或工作表现。
ABC不受争议的说法是「另有职涯考量」，而这个职涯必须与下一个应徵的工作相关，企业才会有正面联想。其他如求学或考试，都是不错的离职说法。
至于公司因素，很多人会直陈是与公司理念不合、或无法认同主管的管理风格等，并不妥，这会让企业担心，「你会和前公司理念不合，也有可能在我们公司重演」。比较好的说法是，公司组织有变动、工作内容与志趣不符、公司经营不善倒闭、公司离家太远、每天加班到很晚等。
地雷3：工作不接续
企业第三个会注意到的细节，是每一份工作的时间是否有接续？如果工作与工作之间有中断，而且中断六个月以上，他们都会追根究底，问个清楚。
他们假设，如果应徵者的行情好，很抢手，找工作不需要花到六个月以上；若超过六个月，便表示行情不佳，别家公司不用的人，他们何必做冤大头录用？
职涯中断的理由，在工作经历栏无法说明，建议你在自传上直接挑明说清楚，主动将企业的疑虑降至ABC，免得企业连面试机会都不给。ABC的说法是，你是「有计划的」安排出国游学、短期进修、準备考证照、照顾家人、或进行一个外包砖案等，让企业感受到「你是另有要事在身」，并不是长期失业。
地雷4：过度揽功劳
20几岁年轻人求职，为了强调工作经历丰富及身负重任，撰写工作经历时一心急，将所有功劳往自己身上揽，写得好像是自己一人独力完成，或是自己是物，带着团队一起冲刺。
姜是老的辣，这些急于表功的言词看在企业眼里，是广告不实！20几岁初出茅庐，公司会交派的工作不会太伟大，给的角色责任有限，企业人资主管都清楚得很，一眼就看破，反而落得一个「患大头症」的不良印象。
企业在看工作经历时，既希望看到求职者优势够格，却又同时想拆穿西洋镜，逼求职者现出原形，所以撰写工作经历简直到了步步为营的程度，小心为上策。
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洪雪珍
经历：联合报主编、台北爱乐电台行销企画总监、自由时报行销企画经理、yes123求职网执行副总经理。ABC了解上班族如何从nobody变成somebody必经的历程，坚信：当你来不及成为聪明的人，先让自己变成努力认真的人。
